W ramach prowadzenia kadr i płac oferujemy:

1. Naliczanie płac- naliczania wynagrodzeń pracowników z uwzględnieniem wszelkiego rodzaju absencji, dodatków oraz potrąceń zgodnie z obowiązującymi przepisami,

• naliczanie wypłat z tytułu umów cywilno- prawnych takich jak zlecenie, o dzieło oraz kontrakt menedżerski,
• naliczanie dodatków takich jak premie, prowizje, nagrody,
• naliczanie zasiłków w razie choroby lub macierzyństwa zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• naliczanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych.

2. Rozliczenia oraz kontakt z instytucjami państwowymi- ZUS,

• Urząd Skarbowy,
• GUS,
• PFRON.

3. Wykonywanie czynności związanych z zatrudnianiem Pracowników- przygotowanie umowy,

• gromadzenie niezbędnych dokumentów oraz zaświadczeń,
• rejestracja w ZUS.

4. Administrowanie Aktami osobowymi Pracowników ( zarówno w przypadku ich przechowywania u Klienta jak i w naszym biurze). 

5. Tworzenie aktów normatywnych lub wprowadzanie koniecznych zmian w już istniejących

• Regulamin Pracy,
• Regulamin Wynagradzania,
• Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych,
• Umowy o pracę,
• Umowy cywilno- prawne
• itp..

6. Monitoring bieżącej sytuacji Klienta w obszarze pracowniczym i informowanie o zbliżających się zmianach lub zagrożeniach. Np. przekroczenie konkretnego progu zatrudnienia, powyżej którego należy stosować szersze zasady lub wyliczać dodatkowe obciążenia. 

7. Pełna obsługa Pracowników

• sporządzanie zaświadczeń,
• wystawianie świadectw pracy,
• możliwość bezpośredniego udzielania Pracownikom informacji o ich bieżącej sytuacji ( ilość wykorzystanego i pozostałego urlopu, wysokość odprowadzanych składek itp.).

8. Zarządzanie personelem oraz pomoc w tworzeniu Polityki zatrudnieniowej w firmie Klienta

• sporządzanie raportów na potrzeby właściciela i/ lub zarządu o sytuacji kadrowej firmy w ujęciu operacyjnym i strategicznym.
• doradztwo w zakresie doboru umów oraz poziomu zatrudnienia adekwatnie do potrzeb i możliwości firmy.